今年以來，我市積極落實就業優先戰略，全力做好高校畢業生高質量充分就業工作，確保就業形勢總體穩定。
拓寬就業渠道，幫助高校畢業生盡早實現就業。市就業工作領導小組各成員單位與各縣（市、區）落實指揮部工作機制，編制發布緊缺人才需求目錄，發布崗位需求15929個，涵蓋18個行業、492個專業。提前啟動事業單位公開招聘，鞏固公共就業崗位規模，繼續開發三支一扶志愿者、醫療衛生等基層崗位，鼓勵畢業生回原籍就業。持續深入訪企，重點圍繞服務發展新質生產力，挖掘“含金量”高有潛力的崗位。市縣兩級人社部門持續開展萬企進千校招聘、“春風”“春雨”送崗、返唐畢業生雙選會、春季大型招聘會等各類招聘活動，擴大就業空間。發揮京津冀“五區三市”就業創業聯盟作用，建立八地就業崗位信息互通機制，推動在更大區域內就業,已發布首批招聘崗位985個，涉及12個經濟行業。2024年計劃征集供給就業崗位30萬個。
抓好校地對接，實現就業服務不打烊。市人社部門搶抓離校前招聘黃金期，赴外地及本市14所高校，高密度組織萬企進千校招聘活動，宣傳我市人才新政、就業創業政策，提高知曉率。截至目前，全市已組織萬企進千校招聘活動317場次，參與招聘單位5677家次，累計發布崗位需求97693個，初步達成意向數30760人次。在本地加密招聘活動舉辦頻次，組織“職引未來”“百日千萬招聘專項行動”等活動，通過“現場對接+直播帶崗+網絡招聘”，做到招聘服務不停歇，就業服務不打烊。
做好定向人才招引服務工作。為了降低企業成本，市人社部門帶著各用人單位的崗位需求，積極做好赴外地進行定向人才招引工作，同時，聚焦意向來唐畢業生，征集他們的求職簡歷，代畢業生篩選意向單位，并將求職簡歷點對點推送至對應企業，以此增強用人單位與求職者的對接匹配度。加大“鳳凰英才”政策以及就業補助資金對用人主體的支持力度，一季度發放青年人才獎補資金3442萬元，1至4月發放高校畢業生社保補貼、崗位補貼、就業見習補貼等就業資金6133.81萬元，發放創業擔保貸款1.7億元，激發各類用人單位能夠更好履行責任，拿出一定崗位吸納畢業生，目前已開發政府主導崗位19537個，非政府主導20.4萬個。
加大政策扶持，兜牢困難畢業生群體就業底線。持續推進落實《唐山市深化高質量就業創業工作的二十二條措施》《唐山市2024屆高校畢業生就業創業工作方案》，進一步拓崗穩就業。我市對在校就業落實率偏低的民辦院校、本專科院校，組織公共就業服務機構開展對口定向幫扶；對離校未就業畢業生，提供“1131”無縫對接跟蹤服務；對農村籍大學生，特別是就業困難家庭人員，實施“一人一檔”“一生一策”幫扶，打好靈活就業和創新創業“組合拳”；同時加強勞動維權，營造公平就業環境。
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